Auszeichnungen

Die PSD Bankengruppe erhält zum 16. Mal in Folge die Auszeichnung „Beliebteste Regionalbank"

Über 80.000 Bankkunden haben in Deutschlands größtem Bankentest ihre Stimme abgegeben.

Im Februar und März 2026 wurde Bankkunden der Zugang zu einem Online-Fragebogen zum Thema Kundenzufriedenheit freigeschaltet. Hierbei wurden mehr als 80.000 Kundenmeinungen berücksichtigt. Zielsetzung der Online-Befragung war es, die Kundenzufriedenheit unterschiedlicher Leistungsbereiche von Banken zu analysieren und Erkenntnisse über die Qualität der Kundenbeziehungen zu gewinnen.
Die PSD Bankengruppe hat die Auszeichnung „Beliebteste Regionalbank“ des Wirtschaftsmagazins €URO zum 16. Mal in Folge gewonnen.    

PSD Bank Braunschweig eG erneut als Zukunftgeber ausgezeichnet

Großartiger Erfolg für PSD Bank Braunschweig eG

PSD Bank Braunschweig eG erneut als Zukunftgeber ausgezeichnet

ZUKUNFTGEBER ist eine Auszeichnung, die besonders attraktive Arbeitgeber der Region Braunschweig-Wolfsburg erhalten können, wenn sie am Zertifizierungsverfahren des Arbeitgeberverbandes Region Braunschweig e.V. teilnehmen.

Dabei wurde auch die PSD Bank erneut in den verschiedenen Kategorien geprüft und hat sich den zentralen Fragen nach Flexibilität, einzelnen Angeboten und Anreizen gestellt. Dabei stellte sich heraus, dass die Bank besonders stark im Bereich Digitales aufgestellt ist. Bereits im Jahre 2020 erhielt die Bank die Zertifizierung als Zukunftsgeber für die Region.

PSD Bank Braunschweig eG unterzeichnet die Charta der Vielfalt

Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

Die PSD Bank Braunschweig eG tritt für ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld ein, das Talente auf Grund ihrer Leistungen schätzt - unabhängig von Alter, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und Identität oder physischen Fähigkeiten. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet.

Im Rahmen der Charta der Vielfalt werden wir:

• eine Organisationskultur pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jeder und jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften bzw. Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu.
• unsere Personalprozesse überprüfen und sicherstellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden.
• die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb der Organisation anerkennen, die darin liegenden Potenziale wertschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einsetzen.
• die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs machen.
• unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einbeziehen.
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  Wir sind überzeugt: Gelebte Vielfalt und Wertschätzung dieser Vielfalt hat eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft in Deutschland.

  Die Charta der Vielfalt ist eine Arbeitgeber_innen-Initiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Organisationskultur in Deutschland voranbringen. Mehr als 3.000 Unternehmen und Institutionen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet.

  Mehr Informationen zur Diversity Management und der Charta der Vielfalt erhalten Sie unter: www.charta-der-vielfalt.de